دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 9 2 2018 03 21 Measuring the degree of establishment of meritocracy in governmen-tal organizations in Tehran and identifying the factors affecting سنجش میزان استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل موثر بر آن 41 62 96258 FA سمیه زارعی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی Journal Article 2018 07 04 Abstract The purpose of this study is measureing the establishment of meritocra-cy in governmental organizations in Tehran and identifying factors that affect it. Philosophically, this research is a type of research with a posi-tivist philosophy. Research strategies can be expressed in the form of correlation and survey research. In terms of cognitive goals, this re-search is an applied research, and finally, this study is a one-dimensional time horizon. To assess the factors affecting meritocracy, a questionnaire tool was used which was designed according to theoretical foundations of the research. Its reliability was confirmed by Cronbach's alpha (0.75). According to the research community which is the gov-ernmental organizations, Research data were analyzed by SPSS software using descriptive statistics (mean, frequency, ...) and inferential statis-tics. To answer the research questions, exploratory factor analysis, mul-tivariate regression and one-sample t-test have been used. After analyz-ing the information, six factors have been identified: accountability, financial resources, labor policy, job security, culture and family as the effective factors in establishing a system of meritocracy. چکیدههدف پژوهش حاضر سنجش میزان استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن است. از نظر فلسفی، این پژوهش از نوع پژوهش­هایی با فلسفه اثبات گرایانه است. استراتژی­های پژوهش در قالب پژوهش­های همبستگی و پیمایشی قابل بیان است. از نظر اهداف شناختی پژوهش حاضر پژوهشی کاربردی است و نهایتا اینکه این پژوهش از نظر افق زمانی تک مقطعی است. برای سنجش عوامل موثر بر شایسته سالاری از ابزار پرسشنامه ای که با توجه به مبانی نظری پژوهش طرح شده بود،استفاده شد که پایایی آن با روش آلفای کرونباخ با مقدار 0.75 مورد تأیید قرار گرفته است. با توجه به جامعه پژوهش که سازمان های دولتی شهر تهران است، تجزیه تحلیل داده های پژوهش با نرم افزار spss و با استفاده از روش های آمار توصیفی( میانگین، فراوانی و ...) و آمار استنباطی انجام شد. جهت پاسخ به سوالات پژوهش از روش تحلیل عاملی اکتشافی، رگرسیون چند متغیره و آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است.پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات و یافته های حاصل از پژوهش شش عامل: پاسخگویی،منابع مالی، سیاسی کاری،امنیت شغلی، فرهنگ و خانواده به عنوان عوامل موثر استقرار نظام شایسته سالاری شناسایی شده است.   https://jpap.sbu.ac.ir/article_96258_41ec1e79e700f1b9962fbbb22fc130bc.pdf