دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 8 3 2017 09 23 تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان 66 86 96119 FA علی رضاییان * استاد، دانشگاه شهید بهشتی. سمیرا طاهری ** کارشناس ارشد، دانشگاه شهید بهشتی. Journal Article 2018 07 10 چکیده     هدف این پژوهش، بررسی تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش شغلی آنان است و در این رابطه نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد و سازمان نیز بررسی خواهد شد. انگیزش کارکنان بخش عمومی در چهار بُعد (جذابیت خدمات عمومی، تعهد به منافع عمومی، دلسوزی و فداکاری) بررسی شده است. نگرش شغلی نیز در دو بُعد (رضایت شغلی و تعهد سازمانی) مطالعه شد. جامعه آماری این پژوهش شعبه درختی «سازمان امور مالیاتی تهران» با 220 کارمند بود که از میان آن­ها تعداد 153 پرسشنامه به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده جمع‌آوری شد. جمع­آوری داده­ها با استفاده از پرسشنامه­های استاندارد پری (1996) و کیم (2012) صورت گرفت. تحلیل داده‌ها نشان داد که انگیزش خدمات عمومی بر نگرش شغلی کارکنان تأثیر دارد؛ اما تأثیر انگیزش خدمات عمومی از طریق تناسب فرد ـ سازمان بر نگرش شغلی کارکنان، تأیید نشد https://jpap.sbu.ac.ir/article_96119_0a85930bceffc11d4949339b8f8be522.pdf