2024-03-29T04:28:09Z
https://jpap.sbu.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=13974
چشم انداز مدیریت دولتی
PAP
2251-6069
2251-6069
1395
7
1
بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی
علی
رضائیان
علی
عبدالهی نیستانی
شواهدی از تجربههای مستند نشان میدهد که برخی از پدیدههای نظام اسلامی (اسلام بهعنوان یک سیستم) تأثیر ممتازی بر شکلدهی و جهتدهی نظام اسلامی دارند. این پژوهش بهدنبال یافتن این عوامل و توجیه علمی رفتار آنها در یک سیستم است. این پژوهش بنا به ماهیت بینرشتهای خود همزمان با دو حیطه موضوعی متفاوت (علم مدیریت سیستمها و مباحث اسلامی) مواجه است؛ ازاینرو از گامهای روش تحلیل محتوای کیفی –که یک روش تخصصی تحلیل متن است- استفاده میشود و بر اساس مشخصههای عمومی عوامل کلیدی موفقیت، احادیث مرتبط را گزینش و محتوای آنها را بهصورت نظاممند کدگذاری و تجزیهوتحلیل میکند و درنهایت در قالب مدل ارائه مینماید. این پژوهش بهوسیله پیروی گامبهگام از روش تحلیل محتوای کیفی، بررسی صحت سندی احادیث بر اساس اصول علوم حدیث و رجوع به کارشناسان تلاش کرده است تا حداکثر اعتبار علمی لازم را تأمین کند. 10 مورد از عوامل کلیدی موفقیت در نظام اسلامی منطبق با مشخصههای عمومی عوامل کلیدی موفقیت شناسایی و نحوه سنجش و ارزیابی مدیریتی آنها نیز بیان شد؛ همچنین بهمنظور افزایش قابلیت استفاده از آنها، هر یک از این عوامل کلیدی موفقیت بر اساس ویژگیهای بیانشده در احادیث و متناسب با مبانی نظری رایج عوامل کلیدی موفقیت مجدداً تعریف شده و درنهایت بهصورت مدل ارائه شدهاند.
عوامل کلیدی موفقیت
خرده سیستمهای کلیدی موفقیت
ویژگی اهرمی
ویژگی بنیادین
نظام اسلامی
مدیریت
2016
11
21
15
43
https://jpap.sbu.ac.ir/article_95656_a51339d85e54aac053d33f8ae5376aa9.pdf
چشم انداز مدیریت دولتی
PAP
2251-6069
2251-6069
1395
7
1
بررسی پیشآیندهای برداشت از سیاست سازمانی
فاطمه
شیخی نژاد
علی اصغر
فانی
حسن
دانایی فرد
علیرضا
حسن زاده
چکیده در سالهای اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست سازمانی بهدلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهرهوری و غیره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تأثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر برداشت از سیاست سازمانی بررسی شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در صنعت آب کشور است که با استفاده از روش نمونهگیری قشری (سهمیهای) انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و سازهای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای موردمطالعه تأیید شد. تحلیل دادههای پژوهش بهوسیله مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزار Lisrel و Smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل سازمانی، تمرکز، تأثیر مثبت و رسمیت، عدالت رویهای و مشارکت در تصمیمگیری تأثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. کلیه عوامل شغلی (استقلال، بازخورد، تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدیر) تأثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. از میان عوامل شخصی تنها ماکیاولگرایی بر برداشت از سیاست تأثیر مثبت دارد و فرضیههای مربوط به تأثیر مثبت کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست تأیید نشد.
برداشت از سیاست سازمانی
ماکیاولگرایی
استقلال شغلی
تنوع مهارت
عدالت رویهای
مشارکت در تصمیمگیری
2016
11
21
45
66
https://jpap.sbu.ac.ir/article_95681_1174ea73614eb87d494722cfcc7bb0f9.pdf
چشم انداز مدیریت دولتی
PAP
2251-6069
2251-6069
1395
7
1
پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن
ندا
محمد اسماعیلی
شهداد
قائدی
مظا هر
یوسفی امیری
ارین
قلی پور
پدیده پرزنتیسم میتواند یکی از مشکلات رایج در سازمانهای امروزی باشد. این پدیده بهصورت حضور غیراثربخش فرد در سر کار بهدلیل بیماری یا ساعتهای کاری طولانی تعریف میشود. بیتوجهی سازمانها به پدیده پرزنتیسم نشاندهنده اهمیت اندک آنها نسبت به مسئله سلامت کارکنان است. مطالعات گذشته نمایانگر این حقیقت است که پدیده پرزنتیسم اثر معناداری بر بهرهوری دارد. پژوهش حاضر بهمنظور شناسایی پیامدهای پدیده پرزنتیسم در میان کارکنان و پرستاران «بیمارستان نمازی شهر شیراز» انجام شد. این پژوهش با بهکارگیری روش کیفی (روش دادهبنیاد) با انجام مصاحبههای نیمهساختاریافته با چهارده نفر از کارکنان و پرستاران «بیمارستان نمازی شهر شیراز» صورت گرفت که با استفاده از روش «گلوله برفی» انتخاب شده بودند. برای بررسی و تحلیل دادههای جمعآوریشده از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. با توجه به نتایج این پژوهش، پیامدهای پرزنتیسم در سه سطح فرد، سازمان و جامعه، شناسایی و طبقهبندی شدند و درنهایت راهکارهایی برای مقابله با این پیامدها ارائه شد
پرزنتیسم
بهرهوری ازدسترفته
تحلیل تم
2016
11
21
67
93
https://jpap.sbu.ac.ir/article_95684_2185b0122f872e670c52b8525031387e.pdf
چشم انداز مدیریت دولتی
PAP
2251-6069
2251-6069
1395
7
1
امکانسنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهرهوری آسیایی (APO)
شیما
ابراهیمی
بهروز
قلیچ لی
امروزه دانش بهعنوان سرمایه سازمانی تلقی میشود و مدیریت آن اهمیت زیادی دارد. مدیریت دانش بهعنوان یک رویکرد منظم و با برنامه برای مدیریت خلق، توزیع و بهکارگیری دانش در سازمان برای توانمندترشدن سازمان در بهبود کیفیت خدمات میتواند در بسیاری از موارد از سردرگمی، تکرار مکرر یک اشتباه و افزایش خسارات و هزینهها جلوگیری کند. مدیریت دانش، ابزارى قدرتمند براى دستیابى به مزیت رقابتى محسوب میشود و تجربه نشان داده است کاربرد آن در سازمانها مزایاى فراوان دارد؛ اما مسئلهی مهم قبل از اجرای پروژه مدیریت دانش، شناسایى وضعیت سازمان از لحاظ میزان آمادگى براى اجراى این پروژه است. پژوهش حاضر قصد دارد وضعیت آمادگی «شرکت دامداران» را برای استقرار مدیریت دانش، بررسی کند. در این مقاله ابتدا مدل ارزیابی مدیریت دانش سازمان بهرهوری آسیایی (APO) توصیف شد؛ سپس میزان آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش توسط پرسشنامه و انجام مطالعات میدانی مشخص شد. یافتهها نشان داد، سطح بلوغ مدیریت دانش در این شرکت، «سطح واکنش» است؛ یعنی میزان آمادگی سازمان در زمینه مدیریت دانش در پایینترین سطح یعنی سطح واکنش قرار دارد. این بدان معنا است که سازمان نسبت به اینکه مدیریت دانش چیست و در بهبود بهرهوری و رقابتپذیری چه اهمیتی دارد، آگاه نیست.
دانش
مدیریت دانش
آمادگی سازمان
2016
11
21
95
114
https://jpap.sbu.ac.ir/article_95694_fe8284642cfab9fbcd4250ad84b2cdaf.pdf
چشم انداز مدیریت دولتی
PAP
2251-6069
2251-6069
1395
7
1
تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت
یوسف
محمدی مقدم
رسول
معتضدیان
سازمانهای امروزین دیگر فرصتهای زمانی سازمانهای دیروز را ندارند؛ بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت، توانمندیهای خود را بهروز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت، یک گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند؛ برای این منظور باید در درون سازمان اعتماد در درجه بالایی وجود داشته باشد تا کارکنان با ایمان به یکدیگر و در راستای اتکا به هم گروهی را ایجاد کنند و سامان دهند که پیشرو باشد. یکی از عوامل مؤثر بر اعتماد سازمانی، مدیریت سایبرنتیک است که در این مقاله موردبحث قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی سنجیده شده است و به نظر میرسد متغیر «ادراک از عدالت» رابطه بین متغیرهای «مدیریت سایبرنتیک» و «اعتماد» را تحتتأثیر قرار میدهد و بهعنوان متغیر میانجی عمل میکند. جامعه آماری این پژوهش «اداره کل آموزشوپرورش استان فارس» بود و بر اساس شاخصهای تدوینشده، پرسشنامه پژوهش طراحی و در میان اعضای نمونه آماری شامل 250 نفر، توزیع شد. در این پژوهش برای بررسی ابعاد متغیرهای موردمطالعه و سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی و برای آزمون فرضیههای پژوهشی از روش تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها حاکی از آن است که متغیر مدیریت سایبرنتیک بهطور مستقیم بر ادراک از عدالت و اعتماد سازمانی تأثیرگذار است؛ همچنین تأثیرگذاری مدیریت سایبرنتیک بهصورت غیرمستقیم و از طریق متغیر تعدیلکننده «ادراک از عدالت» بر «اعتماد» نیز تأیید شده است.
مدیریت سایبرنتیک
اعتماد سازمانی
ادراک از عدالت
2016
11
21
143
162
https://jpap.sbu.ac.ir/article_95648_8d60db2430ed6e62db9c4dca46affa7e.pdf
چشم انداز مدیریت دولتی
PAP
2251-6069
2251-6069
1395
7
1
شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر شکلگیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از دادهها
محمد حسن
مبارکی
پوریا
نوری
عبد الله
احمدی کافشانی
چکیده یکی از مهمترین عواملی که کارآفرینان را در ارزشآفرینی و نوآوری یاری میرساند، فرآیندهای تصمیمگیری آنها است. پژوهشهای فراوانی نشان دادهاند که کارآفرینان در تصمیمهای خود لزوماً فرآیندهای عقلایی و منطقی را طی نمیکنند و دچار سوگیری هستند که این سوگیریها آثار مختلفی بر نتایج کسبوکارهای آنها دارد. تشدید تعهد از رایجترین سوگیریهای شناختی انسانها است و ازجمله مهمترین سوگیریهای تصمیمگیری کارآفرینان است که باعث میشود آنها تا آخرین توان بر سر تصمیم گرفتهشده بمانند و درنهایت سرنوشت کسبوکار خود را رقم بزنند. پژوهش حاضر با رویکردی کیفی و با استفاده از روش نظریه برخواسته از دادها به بررسی مهمترین عوامل ایجادکننده این سوگیری در میان کارآفرینان دانشبنیان ایرانی پرداخته است. طبق یافتههای این پژوهش که از طریق مصاحبههای عمیق با 22 نفر جمعآوری و سپس تحلیل شد؛ احساس مسئولیت و تمایل به حفظ وجهه بهعنوان شرایط علّی، فشار و محدودیتهای محیطی و پیچیدگی محیطی بهعنوان شرایط مداخلهگر، اعتمادبهنفس و خودباوری، ریسکپذیری، خوشبینی، اعتمادبهنفس و تجربه قبلی بهعنوان عوامل زمینهای شناسایی شدند که بر شکلگیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان تأثیر دارند. این سوگیری به تخصیص منابع بیشتر توسط کارآفرین و درنتیجه موفقیت یا شکست وی منجر میشود
کارآفرین
تصمیمگیری
سوگیری تشدید تعهد
نظریه برخاسته از دادهها
2016
11
21
163
178
https://jpap.sbu.ac.ir/article_95666_4cb52a07b465467f93338d8fa4e4cf19.pdf