TY - JOUR ID - 96481 TI - شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت JO - چشم انداز مدیریت دولتی JA - JPAP LA - fa SN - 2251-6069 AU - آشنا, مصطفی AU - عباس پور, عباس AU - دهقانان, حامد AU - حقیقی کفاش, مهدی AD - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی AD - دانشیار ، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 10 IS - 1 SP - 39 EP - 58 KW - رفتار انحرافی سازمانی KW - کیو سورت KW - سازمان نظارتی DO - 10.48308/jpap.2019.96481 N2 - اگر رفتاری در سازمان ناقض هنجارهای سازمانی باشد، آن رفتار،"رفتار سوء یا منحرف" تلقّی می گردد. عدول از هنجارهای سازمانی پدیده ای ناآشنا برای مدیران و سازمانها نیست و هزینه های این قبیل رفتار ها همچنان بر دوش سازمانها سنگینی می کند. لذا، به منظور شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و پیش بینی سازوکارهای کاهش آنها بویژه در دستگاههای نظارتی، این مقاله به روش کیو سورتینگ[1]انجام شد. روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی بوده و برای گردآوری اطلاعات از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که هرچند هر دو عامل فردی و سازمانی بر رفتارهای انحراف سازمانی تاثیر دارند، لکن عوامل فردی نسبت به عوامل سازمانی تاثیر بیشتری دارد. از این نظر، ضروری است مدیران و حرفه ای های منابع انسانی در طراحی و پیاده سازی استراتژی های جذب افراد دقت بیشتری بعمل آورند و با توجه به سازوکار پیشنهادی این تحقیق، عوامل فردی و سازمانی موثر بر رفتار انحرافی سازمانی کارکنان را کاهش دهند[1] Q Sorting UR - https://jpap.sbu.ac.ir/article_96481.html L1 - https://jpap.sbu.ac.ir/article_96481_36c8283941519d14012374c41ba7a3a1.pdf ER -