TY - JOUR ID - 96374 TI - طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی JO - چشم انداز مدیریت دولتی JA - JPAP LA - fa SN - 2251-6069 AU - رنگریز, حسن AU - آراسته, حمید رضا AU - عباسیان, حسین AU - طهران چی, تارا AD - دانشیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار ، دانشگاه خوارزمی، تهران ،ایران AD - استاد گروه آموزشی مدیریت آموزشی، دانشگاه خوارزمی ،تهران ،ایران AD - استادیار گروه آموزشی مدیریت آموزشی ، دانشگاه خوارزمی ، تهران، ایران AD - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی ،دانشگاه خوارزمی ، تهران، ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 9 IS - 4 SP - 15 EP - 40 KW - نیروی انسانی KW - اقدامات مدیریت منابع انسانی KW - شایستگی نیروی انسانی KW - ابقای نیروی انسانی DO - N2 - متناسب با محیط­های پویایی که سازمان­ها با آن روبه­رو هستند، باید همواره برای بقاء خود و بالتبع بقاء کارکنان خویش تلاش نمایند. شرط لازم برای تحقق این مهم در ارتباط با میزان انعطاف­پذیری و انطباق با شرایط محقق شده می­باشد. هدف اصلی این تحقیق طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقای کارکنان در شرکت­های خصوصی سازی شده در فضای رقابتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه­ای - کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دستۀ پژوهش‎های کیفی است. جامعۀ آماری در بخش کیفی، خبره­های بازاریابی و منابع انسانی است. خبرگان با روش نمونه­گیری هدفمند و گلولۀ برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده‎ها، در مجموع با 20 خبره مصاحبه شد. روش تجزیه ­و ­تحلیل، تئوری داده‎بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام­مند بود. داده­ها از طریق مصاحبۀ عمیق گردآوری شدند. نتایج بخش کیفی (داده‌بنیاد) موید آن بود که در شرایط علّی: تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده، در پدیدۀ اصلی: ویژگی‌های فردی، در شرایط مداخله‌گر: عوامل درون و برون‌سازمانی، در بستر حاکم: فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات و در رابطه با راهبرد اصلی: اقدامات مدیریت منابع انسانی و رهبران شایسته‌محور و مهارت‌های منابع انسانی شناسایی شدند.پیامد اصلی این مدل نیز ابقای منابع انسانی است. UR - https://jpap.sbu.ac.ir/article_96374.html L1 - https://jpap.sbu.ac.ir/article_96374_4106c9246a98ee31368b7bd39b9f91aa.pdf ER -