TY - JOUR ID - 96353 TI - شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی با استفاده از الگو‌سازی فازی JO - چشم انداز مدیریت دولتی JA - JPAP LA - fa SN - 2251-6069 AU - رنجبریان, رسول AU - جزنی, نسرین AU - معمارزاده طهران, غلامرضا AU - محتشمی, علی AD - دانش آموخته دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین و استادیار گروه مدیریت، واحد شاهین دژ، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهین دژ، ایران AD - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران AD - گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 9 IS - 3 SP - 93 EP - 114 DO - N2 - هدف اصلی این پژوهش ، طراحی الگویی برای دلبستگی کارکنان در بخش دولتی ایران بود. پژوهش حاضر به‌صورت پژوهش ترکیبی (کیفی – کمّی) انجام‌شده است. بر این اساس در بخش اول پژوهش به‌منظور ارائه الگوی جامع از دلبستگی کارکنان، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و بارسو (2007) استفاده‌شده گردید. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای دلبستگی کارکنان و ارزیابی روایی و پایایی آن، الگوی مفهومی اولیه پژوهش شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش که روش پیمایش را شامل می‌گردید با استفاده از نظرات خبرگان و ارزیابی روایی محتوا (ضریب نسبی و مقیاس روایی محتوا)، تبیین الگوی دلبستگی کارکنان میسر گردید. در ادامه به‌منظور کاربردی نمودن الگو و ارزیابی مؤلفه‌های دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی تعداد 281 پرسشنامه بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی، اداره کل دیوان محاسبات و اداره کل ثبت‌اسناد و املاک استان آذربایجان غربی،که به‌صورت نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب گردیده بودند، توزیع شد. با استفاده از روش تحلیل عاملی تائیدی، تجزیه‌وتحلیل انجام گرفت. نهایتاً در بخش سوم پژوهش به‌منظور ارائه ترکیب مطلوب ابعاد الگو به‌گونه‌ای که بتوان دلبستگی کارکنان را بهینه نمود از روش الگو‌سازی ریاضی (سیستم خبره فازی) استفاده گردید. درنهایت از بخش‌های پژوهش می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های استخراجی از روش فراترکیب (الگوی پژوهش) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت. UR - https://jpap.sbu.ac.ir/article_96353.html L1 - https://jpap.sbu.ac.ir/article_96353_0ef80c8f5a9d87a8037ab75b1ba23d4d.pdf ER -