TY - JOUR ID - 96180 TI - رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران JO - چشم انداز مدیریت دولتی JA - JPAP LA - fa SN - 2251-6069 AU - طاهرپور, فاطمه AD - عضو هیات علمی دانشگاه بیرجند Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 9 IS - 1 SP - 109 EP - 128 KW - سایش اجتماعی KW - هم آفرینی KW - عزت نفس سازمانی KW - دانشگاه‌های ایران- اعضای هیأت علمی DO - N2 - چکیدهپژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سایش اجتماعی و مؤلفه های هم آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در اعضای هیأت علمی دانشگاه­های برتر ایران انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل اعضای هیأت علمی 20 دانشگاه برتر ایران در سال تحصیلی 92-91 به تعداد 10482 نفر بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه­ای متناسب با حجم تعداد 384 نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیر هم آفرینی از پرسشنامه محقق ساخته ، برای سنجش سایش اجتماعی از پرسشنامه دافی (2002) و برای سنجش عزت نفس سازمانی از پرسشنامه پیرس و همکاران (1989) استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه­ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و با میزان 92/0 و 94/0 تایید شد. در خصوص الگوی معادلات ساختاری هنگامی که متغیر هم آفرینی، متغیر پیش­بین و سایش اجتماعی متغیر ملاک بودند، از برازش بهتری برخوردار بود و روابط بین مولفه­های هم آفرینی و سایش اجتماعی در سطح 05/0 معنادار بود. یافته­ها در مورد متغیر میانجی نشان داد که عزت نفس سازمانی نقش میانجی ایفا نمی­کند. UR - https://jpap.sbu.ac.ir/article_96180.html L1 - https://jpap.sbu.ac.ir/article_96180_eec0020e5e33ee5dc68d233bfc6b7cdf.pdf ER -