TY - JOUR ID - 95454 TI - سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه JO - چشم انداز مدیریت دولتی JA - JPAP LA - fa SN - 2251-6069 AU - امیرخانی, طیبه AU - دهقان, فریبا AU - عبد المالکی, مریم AD - دانشگاه شهید بهشتی Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 6 IS - 2 SP - 129 EP - 155 KW - رهبری خدمتگزار KW - یادگیری سازمانی KW - فراموشی سازمانی KW - فراموشی هدفمند KW - فراموشی تصادفی DO - N2 -  چکیده     امروزه سازمان‌ها با محیط­هایی مواجه هستند که تغییر یکی از ویژگی‌های جدایی‌ناپذیر آن‌ها است؛ از­این­رو یادگیری سازمانی از ضرورت­های لازم برای بقا و کسب مزیت رقابتی به‌شمار می­رود. پژوهش­ها نشان می­دهد که فراموشی سازمانی در فرآیند یادگیری سازمانی نقش قابل‌توجهی دارد. فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان‌ها محسوب می‌شود. با توجه به این امر، شناسایی عوامل اثرگذار بر فراموشی سازمانی اهمیت دوچندان می‌یابد. بنابراین پژوهش حاضر به بررسی تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه می­پردازد. فرضیه­ها در میان تمامی کارکنان شهرداری ناحیه شش منطقه یک تهران، مورد آزمون قرار گرفت. ابزار اصلی جمع­آوری داده، پرسشنامه بود و داده­ها بر مبنای مدل­سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار فرآیند فراموشی هدفمند را تسهیل می‌کند و بر فراموشی سازمانی ناآگاهانه اثر منفی دارد. UR - https://jpap.sbu.ac.ir/article_95454.html L1 - https://jpap.sbu.ac.ir/article_95454_b04bcbcab347a8f93e7a143c725e97f0.pdf ER -