TY - JOUR ID - 102309 TI - مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار JO - چشم انداز مدیریت دولتی JA - JPAP LA - fa SN - 2251-6069 AU - زارع دیزج, علی AU - رمضانی, مجتبی AU - سنگی نورپور, عباسقلی AU - بهلولی, نادر AU - اسکندری, کریم AD - دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران AD - گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران AD - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، آذربایجانشرقی، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 12 IS - 4 SP - 124 EP - 152 KW - مدیریت سبز KW - مدیریت منابع انسانی سبز KW - مدیریت استراتژیک منابع انسانی KW - توسعه پایدار DO - 10.48308/jpap.2021.102309 N2 - هدف: شناسایی فنون و ابعاد رویکرد استراتژِیک مدیریت منابع انسانی سبز و ارائه چارچوبی برای آن در جهت حمایت از استقرار توسعه پایدار به‌عنوان هدف این پژوهش هست. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش ازلحاظ فلسفی تفسیری، دارای جهت‌گیری توسعه‌ای بوده و استراتژی تحقیق، روش کیفی است. ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه نیمه ساختاریافته است. برای نمونه‌گیری و انتخاب مصاحبه‌شوندگان، روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده گردید. نمونه آماری پژوهش را تعداد 12 تن از خبرگان دانشگاهی و سازمانی حوزه منابع انسانی تشکیل دادند. فرآیند تحلیل مصاحبه‌ها، استخراج مضامین و کدهای مفهومی با استفاده از روش تجزیه‌وتحلیل تم (مضمون) صورت پذیرفت. یافته‌های پژوهش: چارچوبی در سه بخش: مؤلفه‌های زمینه‌ای تأثیرگذار برای پیاده‌سازی روش های منابع انسانی سازگار با محیط‌زیست، ابعاد مدیریت استراتژِیک منابع انسانی سبز و پیامدهای آن در جهت توسعه پایدار، ارائه گردید. فعالیت‌های مدیریت استراتژِیک منابع انسانی سبز در 13 بعد و 72 مفهوم شناسایی و نتیجه‌گیری شد که این مقوله می‌تواند به تحقق ابعاد پایداری کمک نماید. محدودیت‌ها و پیامدها: حجم نمونه پایین و محصور بودن ماهیت نمونه دربخش خبرگان سازمانی به متخصصین منابع انسانی یک واحد سازمانی تاثیرگذار در راستای توسعه پایدار، ممکن است تعمیم‌پذیری نتایج این مطالعه را محدود نماید.پیامدهای عملی: شواهدی عینی برای سازمان‌ها فراهم می‌نماید که چه اقداماتی را در حوزه منابع انسانی سبز در راستای توسعه پایدار پیاده‌سازی کنند. همچنین به‌عنوان راهنمایی برای مدیران عمل نموده، باعث توجه و هدایت مدیران جهت سرمایه‌گذاری‌های بیشتر در حوزه مدیریت استراتژِیک منابع انسانی سبز می‌شود.ابتکار یا ارزش مقاله: با معرفی شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز و ارائه چارچوبی منسجم، بر وضوح مفهوم این مقوله، درک و تشخیص بهتر آن توسط پژوهشگران می‌افزاید. UR - https://jpap.sbu.ac.ir/article_102309.html L1 - https://jpap.sbu.ac.ir/article_102309_45efca598eef39a778211059558eacda.pdf ER -