TY - JOUR ID - 100823 TI - بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) JO - چشم انداز مدیریت دولتی JA - JPAP LA - fa SN - 2251-6069 AU - طبرسا, غلامعلی AU - گراوند, بهنام AU - طاهری, سمیرا AU - شه بخش, بی تا AD - استاد AD - دانشجو AD - 3. کارشناس ارشد AD - ذکتری Y1 - 2023 PY - 2023 VL - 14 IS - 1 SP - 15 EP - 32 KW - معنویت فضای کاری KW - عجین شدن با شغل KW - تعهد سازمانی KW - بانک مسکن DO - 10.48308/jpap.2023.100823 N2 - هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه معنویت فضای کاری و تعهد سازمانی با نقش میانجی گری عجین شدن فرد با کار است. این پژوهش از منظر هدف از نوع پژوهش های  کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک مسکن در کل ایران بودند که از بین 17616 نفر بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای تعداد 638 پرسشنامه جمع آوری شد. روش گرداوری داده ها پرسشنامه بوده که بر اساس متغیرهای پژوهش تعداد 34 سوال طراحی گردید که برای طراحی  سوالات ،پرسشنامه استاندارد معنویت فضای کاری جان میلیمن، پرسشنامه استاندارد عجین شدن با شغل ویلمر و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی جلال هانایشا استفاده شد.  آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS انجام شد که در نهایت تاثیر مستقیم معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان و همچنین تاثیر غیر مستقیم معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی­گری عجین شدن کارکنان با شغل) نیز تایید گردید. UR - https://jpap.sbu.ac.ir/article_100823.html L1 - https://jpap.sbu.ac.ir/article_100823_1f5e6e6a6b797b3de7a390c870c96194.pdf ER -