%0 Journal Article %T تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان %J چشم انداز مدیریت دولتی %I دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران %Z 2251-6069 %A رضاییان, علی %A طاهری, سمیرا %D 2017 %\ 09/23/2017 %V 8 %N 3 %P 66-86 %! تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان %K انگیزش خدمات بخش عمومی %K تناسب فرد ـ سازمان %K نگرش شغلی کارکنان %R %X چکیده     هدف این پژوهش، بررسی تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش شغلی آنان است و در این رابطه نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد و سازمان نیز بررسی خواهد شد. انگیزش کارکنان بخش عمومی در چهار بُعد (جذابیت خدمات عمومی، تعهد به منافع عمومی، دلسوزی و فداکاری) بررسی شده است. نگرش شغلی نیز در دو بُعد (رضایت شغلی و تعهد سازمانی) مطالعه شد. جامعه آماری این پژوهش شعبه درختی «سازمان امور مالیاتی تهران» با 220 کارمند بود که از میان آن­ها تعداد 153 پرسشنامه به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده جمع‌آوری شد. جمع­آوری داده­ها با استفاده از پرسشنامه­های استاندارد پری (1996) و کیم (2012) صورت گرفت. تحلیل داده‌ها نشان داد که انگیزش خدمات عمومی بر نگرش شغلی کارکنان تأثیر دارد؛ اما تأثیر انگیزش خدمات عمومی از طریق تناسب فرد ـ سازمان بر نگرش شغلی کارکنان، تأیید نشد %U https://jpap.sbu.ac.ir/article_96119_1c71f06c31ea2a3c42be977a9a28907d.pdf