%0 Journal Article %T ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان %J چشم انداز مدیریت دولتی %I دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران %Z 2251-6069 %A شامانی, سمیه %A زرگر, سید محمد %A حیدریه, سید عبداله %A همتیان, هادی %D 2021 %\ 09/23/2021 %V 12 %N 3 %P 32-56 %! ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان %K مدیریت استعداد %K شرکت های دانش بنیان %K عملکرد سازمانی %K مدیریت منابع انسانی %R 10.48308/jpap.2021.101900 %X هدف:  هدف این پژوهش‌ یافتن مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان است.روش‌شناسی: روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی توسعه‌ای، از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی و به جهت رویکرد، یک پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی از تکنیک های دلفی فازی، ماتریس خودتعاملی ساختاری و تحلیل نفوذ ـ وابستگی استفاده شده است. همچنین، در قسمت کمی از مدل سازی معادلات ساختاری بهره جسته شده است.یافته‌ها: بر مبنای یافته‌های پژوهش 13 عامل زمینه‌ای مدیریت استعداد، 4 بعد مدیریت استعداد و 4 پیامد عملکردی در شرکت‌های دانش بنیان شناسایی، سطح‌بندی و تعیین وضعیت شدند و میزان قدرت نفوذ (تأثیرگذاری) و میزان وابستگی (تأثیرپذیری) هر یک مشخص شد، یافته‌ها نشان دادند که متغیرهای استراتژی کسب‌وکار، قوانین استخدامی و شناسایی فرصت‌ها دارای بیشترین قدرت نفوذ و تأثیرگذاری است، همچنین مشخص شد که عوامل زمینه‌ای بر مدیریت استعداد و مدیریت استعداد بر عملکرد تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد.محدودیت‌ها و پیامدها: گستردگی ابعاد مدیریت استعداد، پراکندگی شرکت‌های دانش بنیان در چهار استان گلستان، سمنان، خراسان شمالی و رضوی و محدودیت‌های دسترسی به آن‌ها، شیوع  ویروس کرونا و عدم دسترسی راحت به خبرگان از جمله محدودیت‌‌های این پژوهش بوده است.پیامدهای عملی:  شرکت‌های دانش بنیان با تکیه بر عوامل زمینه‌ای و ابعاد مدیریت استعداد می‌توانند عملکرد شرکت را بهبود ببخشند. ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله توانست عوامل زمینه‌ای و ابعاد مدیریت استعداد و پیامدهای عملکردی را در هم آمیخته و به‌عنوان یک حوزه جدید خود را معرفی کند. %U https://jpap.sbu.ac.ir/article_101900_0714631e2d6c3c05bad59967f0990d83.pdf