%0 Journal Article %T عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان %J چشم انداز مدیریت دولتی %I دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران %Z 2251-6069 %A رستگار, عباسعلی %A ملکی مین باش رزگاه, مرتضی %A باقری قره بلاغ, هوشمند %A عین علی, محسن %D 2022 %\ 03/21/2022 %V 13 %N 1 %P 161-176 %! عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان %K تطبیق پذیری شغلی %K رفتار نوآورانه %K قابلیت های زیرساختی %K عجین شدن با شغل %R 10.52547/jpap.2021.221883.1062 %X هدف: تطبیق‌پذیری شغلی یک ویژگی مطلوب است و افرادی که انطباق بیشتری با  شغل خود دارند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته، روحیه‌ی مثبتی در کار نشان داده و نسبت به سازمان و همکاران خود تعهد بالایی ابراز می­کنند. هدف از پژوهش حاضر واکاوی نقش میانجیگری رفتار نوآورانه و تطبیق­پذیری شغلی در رابطۀ بین قابلیت­های زیرساختی و عجین شدن با عملکرد نوآورانه است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از نظر ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدی و از ﻧﻈﺮ جمع‌آوری داده‌ها، ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ­- ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ اﺳﺖ. جامعۀ آماری پژوهش کلیة کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند (به تعداد 890 نفر) که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 269 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه با نظر متخصصان مورد تأیید قرار گرفت و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار پژوهش نیز، از طریق برآورد مدل اندازه­گیری و پس از انجام اصلاحات لازم، به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید.یافته­های پژوهش: یافته­های پژوهش نشان داد که قابلیت­های زیر­ساختی بر رفتار نوآورانه کارکنان و تطبیق­پذیری شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشته و همچنین عجین­شدن با شغل بر تطبیق­پذیری شغلی و رفتار نوآورانه تأثیر مثبت و معناداری دارد. افزون بر این، رفتار نوآورانه و تطبیق­پذیری شغلی بر عملکرد نوآورانه تأثیر مثبت و معناداری دارد.محدودیت­ها و پیامدها: فقدان پژوهش‎های مشابه و نبود مبانی نظری مناسب برای توسعه فرضیه­ها مهم‎ترین محدودیت‎ها بودند.پیامدهای عملی: پژوهش انجام شده در صنعت ورزش صورت گرفته است که همین امر تعمیم‎پذیری آن به سایر حوزه‎ها را تا حدی با چالش مواجه می‎کند.ابتکار یا ارزش مقاله: دستیابی به بهبود عملکرد کارکنان از طریق انطباق ویژگی فردی با خصوصیات شغلی.نوع مقاله: مقاله پژوهشی %U https://jpap.sbu.ac.ir/article_101758_3143549d9accd13821bf94697de6659c.pdf