%0 Journal Article %T شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب %J چشم انداز مدیریت دولتی %I دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران %Z 2251-6069 %A پورصمیمی, علی %A طهرانی, مریم %A وکیلی, یوسف %D 2021 %\ 03/21/2021 %V 12 %N 1 %P 33-54 %! شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب %K افشاگری %K فساد اداری %K رفتار فرا اجتماعی %K فراترکیب %K آنتروپی‌شانون %R 10.48308/jpap.2021.100643 %X هدف: علی‌رغم گسترش راه‌کارها و ابزارهای متفاوت برای کنترل و کاهش فساد اداری در کشور، باز هم افشاگری به عنوان مهمترین عامل کشف فساد محسوب‌ می‌شود. از این­‌رو، هدف این پژوهش شناسایی و رتبه­‌بندی پیشایندهای رفتارهای افشاگری در سازمان است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از طریق تحلیل فراترکیب انجام شد. در این راستا پس از جستجو در پایگاه‌های علمی، 44 مطالعه مرتبط استخراج و با بررسی آن‌ها عوامل موثر بر افشاگری شناسایی شد. سپس با استفاده از روش آنتروپی ­شانون، وزن‌دهی و رتبه‌بندی شاخص‌ها صورت پذیرفت.یافته­‌های پژوهش:  نتایج نشان­ داد ارزش افشاگری، مسئولیت‌پذیری، هزینه‌های ناشی از افشاگری و مرکز کنترل فرد مهم‌ترین عوامل موثر بر افشاگری هستند.محدودیت‌­ها و پیامدها: پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندهای رفتارهای افشاگری در سازمان پرداخته است پژوهش‌­های آتی می‌بایست پسایندهای این رفتارها را مورد مطالعه قرار­­ دهند.پیامدهای عملی: بروز رفتارهای افشاگری در سازمان تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارد. لذا این عوامل برای مشارکت افراد در افشای تخلفات سازمانی می‌­بایست شناسایی شده و مورد توجه قرار گیرند.ابتکار یا ارزش مقاله: دستیابی به مدلی جامع با روش فراترکیب به عنوان الگویی برای سایر پژوهش‌­ها. %U https://jpap.sbu.ac.ir/article_100643_2b5ae4a43b2b51f670c2922c839ee47b.pdf