@article { author = {ranjbraian, rasoul and jazani, nasrin and Memarzadeh Tehran, Gholamreza and Mohtashami, Ali}, title = {Development Conditions for Employee Engagement in Public Organizations use of fuzzy Model}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {9}, number = {3}, pages = {93-114}, year = {2018}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {In this study we have tried to be check models and theories of job engagement with a comprehensive approach and find the relationship between the two. The purpose of this research is to design and model engaged employee in public sector organizations. It is conducted in a mixed type format (qualitative – quantitative research). Accordingly, in the first part of the study, meta-synthesis qualitative research methods of Sandelowski and Barroso(2007) were used to provide a comprehensive model of the employees with engagement. Thus, after identifying issues, concepts and codes of engaged employees and evaluating its validity and reliability, the initial concept model was prepared. The second section which included the survey evaluation has been produced by experts and content validity (CVR-CVI) and explaining the employees engagement model. Then, in order to making the model applicable and measuring engaged employees' characteristics in governmental agencies, 281 questionnaires were distributed among the staff of Tax Affairs Head Office, The Office of Court Administration and Property and General Directorate of Real Estate in West Azerbaijan province who were selected through random sampling and the needed analysis was performed by confirmatory factor analysis. Finally, in the third part of the study, the mathematical modeling (fuzzy expert system) was used in order to provide the optimal combination of models to optimize the employees with engagement. At last, from different part of the study it can be concluded that the dimensions, components and indicators derived from the meta-synthesis method (research model) was approved by the target population.}, keywords = {Condition-Engagement-Public Organizations-Meta-synthesis methods-fuzzy expert system}, title_fa = {شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی با استفاده از الگو‌سازی فازی}, abstract_fa = {هدف اصلی این پژوهش ، طراحی الگویی برای دلبستگی کارکنان در بخش دولتی ایران بود. پژوهش حاضر به‌صورت پژوهش ترکیبی (کیفی – کمّی) انجام‌شده است. بر این اساس در بخش اول پژوهش به‌منظور ارائه الگوی جامع از دلبستگی کارکنان، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و بارسو (2007) استفاده‌شده گردید. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای دلبستگی کارکنان و ارزیابی روایی و پایایی آن، الگوی مفهومی اولیه پژوهش شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش که روش پیمایش را شامل می‌گردید با استفاده از نظرات خبرگان و ارزیابی روایی محتوا (ضریب نسبی و مقیاس روایی محتوا)، تبیین الگوی دلبستگی کارکنان میسر گردید. در ادامه به‌منظور کاربردی نمودن الگو و ارزیابی مؤلفه‌های دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی تعداد 281 پرسشنامه بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی، اداره کل دیوان محاسبات و اداره کل ثبت‌اسناد و املاک استان آذربایجان غربی،که به‌صورت نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب گردیده بودند، توزیع شد. با استفاده از روش تحلیل عاملی تائیدی، تجزیه‌وتحلیل انجام گرفت. نهایتاً در بخش سوم پژوهش به‌منظور ارائه ترکیب مطلوب ابعاد الگو به‌گونه‌ای که بتوان دلبستگی کارکنان را بهینه نمود از روش الگو‌سازی ریاضی (سیستم خبره فازی) استفاده گردید. درنهایت از بخش‌های پژوهش می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های استخراجی از روش فراترکیب (الگوی پژوهش) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.}, keywords_fa = {}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96353.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96353_0ef80c8f5a9d87a8037ab75b1ba23d4d.pdf} }