@article { author = {rangriz, Hassan and arasteh, Hamidreza and Abasiyan, Hosein and tehranchi, tara}, title = {Designing and Explaining Human resource competency model in order to retain employees in privatized companies in a competitive environment : a case study of oil companies covered by paragraph (j) , Article 44 of the constitution}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {9}, number = {4}, pages = {15-40}, year = {2018}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {Today, intangible assets, including human resources, are considered as one of the most important sectors of the business, which can create enormous changes in corporate organizational performance, and neglecting them can have devastating consequences. The main purpose of this research is to design and explain a model of competency in order to retain employees in privatized companies in a competitive environment. The present research is a developmental and applied objective and is qualitative in terms of its nature. The statistical community is marketing experts and human resources in the qualitative sector. Experts were identified by purposeful sampling and snowball techniques, which, according to the adequacy of the data, were interviewed in total with 20 experts. The method of analysis, the data theory of the foundation was based on a systematic approach. The data were collected through in-depth interviews. The results confirm that the identification of the supportive atmosphere and attention to the learning organization was identified. The main phenomenon of individual characteristics, in relation to the conditions of the intervener, were internal and external factors. The governing body of organizational culture and laws and regulations has been identified in relation to the main strategy of human resource management practices, competent leaders and human resources skills. The main consequence of this model is retention of manpower.}, keywords = {}, title_fa = {طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی}, abstract_fa = {متناسب با محیط­های پویایی که سازمان­ها با آن روبه­رو هستند، باید همواره برای بقاء خود و بالتبع بقاء کارکنان خویش تلاش نمایند. شرط لازم برای تحقق این مهم در ارتباط با میزان انعطاف­پذیری و انطباق با شرایط محقق شده می­باشد. هدف اصلی این تحقیق طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقای کارکنان در شرکت­های خصوصی سازی شده در فضای رقابتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه­ای - کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دستۀ پژوهش‎های کیفی است. جامعۀ آماری در بخش کیفی، خبره­های بازاریابی و منابع انسانی است. خبرگان با روش نمونه­گیری هدفمند و گلولۀ برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده‎ها، در مجموع با 20 خبره مصاحبه شد. روش تجزیه ­و ­تحلیل، تئوری داده‎بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام­مند بود. داده­ها از طریق مصاحبۀ عمیق گردآوری شدند. نتایج بخش کیفی (داده‌بنیاد) موید آن بود که در شرایط علّی: تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده، در پدیدۀ اصلی: ویژگی‌های فردی، در شرایط مداخله‌گر: عوامل درون و برون‌سازمانی، در بستر حاکم: فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات و در رابطه با راهبرد اصلی: اقدامات مدیریت منابع انسانی و رهبران شایسته‌محور و مهارت‌های منابع انسانی شناسایی شدند.پیامد اصلی این مدل نیز ابقای منابع انسانی است.}, keywords_fa = {نیروی انسانی,اقدامات مدیریت منابع انسانی,شایستگی نیروی انسانی,ابقای نیروی انسانی}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96374.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96374_4106c9246a98ee31368b7bd39b9f91aa.pdf} } @article { author = {قربانی, صابر and بیک زاده, جعفر and نژاد ایرانی, فرهاد and بهلولی, نادر}, title = {Evaluating the effect of the e-banking adoption components on the development of new services and financial performance of Bank Maskan of Lorestan province}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {9}, number = {4}, pages = {41-62}, year = {2018}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {The aim of this study was to evaluate the effect of component acceptance of electronic banking on the development of new services and the financial performance of the province's housing bank study the purpose, nature and methods in a class of Ali and in terms of research has been carried out in the field. The population of the study staff and customers is the Housing Bank in the province. Using the sampling method, 254 questionnaires were analyzed. A questionnaire was used to collect data after confirming its validity and reliability (Cronbach's alpha coefficient 80 hundredths) was distributed among them. To analyze the data and software LISREL Structural equation modeling was used. The results suggest that perceived security, trust, understanding and acceptance of electronic banking has a positive impact on the quality of e-banking services. And acceptance of electronic banking has a positive impact on the development of new services, new service development banks, and on the other hand have a positive impact on the financial performance of banks.}, keywords = {Financial Performance,Develop new services,Acceptance of electronic banking,Understanding security in electronic banking,Understand trust in e-banking,Quality of electronic banking services}, title_fa = {طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی)}, abstract_fa = {هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش در دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی انجام شده است.طراحی/روش‌شناسی/رویکرد: روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و به لحاظ ماهیت تحقیق کمی محسوب می‌گردد. جامعه آماری مشتمل بر کلیه کارکنان و مدیران دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی بوده است و نمونه آماری تحقیق با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه بر اساس نظر «هیر» (2014)، 225 نفر انتخاب و پرسشنامه 117 گویه‌ی محقق ساخته‌ای بر اساس مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته با کمک خبرگان تدوین شد و روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی نسبی و شاخص روایی محتوای تعیین و تائید شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و مقدار کل 905/0 به دست آمد. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار Lisrel  و Spss استفاده شد.یافته‌های پژوهش: بررسی مدل پارادایم نشان داد که شرایط علّی بر پدیده محوری، شرایط زمینه‌ای، مداخله‌گر و محوری بر راهبردهای سازمانی و راهبردها بر پیامدهای مدیریت دانش تأثیر مثبت و معنی‌داری دارند.محدودیت‌ها و پیامدها: با توجه به اینکه سؤالات پرسشنامه از طریق مصاحبه حضوری از خبرگان صورت پذیرفته، بنابراین درج تمامی نظرات در پرسشنامه امکان‌پذیر نبود.پیامدهای عملی: با شناسایی مؤلفه‌ها و ابعاد مختلف مدیریت دانش می‌توان از آن‌ها برای استقرار و پیاده‌سازی بهتر مدیریت دانش در سازمان‌ها استفاده کرد.ابتکار یا ارزش مقاله: این پژوهش با توجه به اینکه جزو اولویت‌های پژوهشی است و برای اولین بار در استان آذربایجان شرقی انجام پذیرفته بنابراین، سعی شده یک مدل مناسب برای دستگاه‌های اجرایی برای پیاده‌سازی مدیریت دانش برای بهبود روند کاری ارائه گردد.}, keywords_fa = {مدیریت دانش,ذخیره‌سازی دانش,انتقال و اشتراک دانش,کاربرد دانش}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96403.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96403_9a1eae917ec417b13a86feedf30ecfce.pdf} } @article { author = {Tavallaei, Ruhollah and Haghighi Boroujeni, Payam and Ahmadi, Mohammad Milad}, title = {Designing a Native Methodology for Experts’ Organizational Knowledge Acquisition Using Semantic Cognitive Maps}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {9}, number = {4}, pages = {63-88}, year = {2018}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {Today, the process of using knowledge resources that can guarantee the survival of organizations in the competitive world is a very important issue; therefore, the way of acquiring and representing the knowledge of experts to reuse them has always been the attention of researchers. Since most of the proposed acquisition models have been in the field of expert systems, in this paper, with the creation of an innovation, a cognitive mapping technique is used to design the native model of knowledge acquisition of the experts and the iThoughts software is used to model the map. The method seeks to minimize the views and interventions of the researcher in the interpretation of the constructs created in qualitative research (in which the viewers are concerned). For gathering information, the experts' meetings and the Focus Group (Attended by eight experts from the field of knowledge acquisition (Research and operational)) were used. In this way, with the discussion of theoretical literature and practical experience, the central concepts and its subsets were extracted. According to the research findings, the native acquisition model of knowledge consists of six essential sections: 1) Identify required knowledge, 2) Preparing an expert, 3) Preparing the Knowledge Engineering Team, 4) Knowledge category classification, 5) Choice of technique and tool and 6) Actions related to the continuation of knowledge management process.}, keywords = {Knowledge of experts-Knowledge acquisition-Knowledge Management-Cognitive mapping-Conceptual map}, title_fa = {طرّاحی متدولوژی بومی اکتساب دانش سازمانی خبرگان با استفاده از نگاشت شناختی معنایی}, abstract_fa = {امروزه فرآیند استفاده از منابع دانشی که بتواند در دنیای رقابتی بقای سازمان‌ها را تضمین نماید، مسئله‌ای بسیار مهم است؛ لذا چگونگی اکتساب و بازنمایی دانش خبرگان برای استفادة مجدد از آن‌ها همواره مورد توجه محققان بوده است. از آنجا که بیشتر الگوهای ارائه شده در زمینه اکتساب دانش، در حوزه سیستم‌های خبره بوده است، در این مقاله با ایجاد یک نوآوری، از روش نگاشت شناختی برای طراحی الگوی بومی اکتساب دانش خبرگان و به منظور مدل‌سازی نقشه از نرم‌افزار iThoughts استفاده شده است. این روش درصدد است تا نظرات و مداخلات محقّق را در تفسیر سازه‌های ایجاد شده در پژوهش‌های کیفی که در آن نظر مشارکت‌کنندگان اهمیت دارد، به حداقل برساند. جهت گردآوری اطّلاعات از روش جلسات خبرگی و تشکیل گروه کانونی با حضور 8 نفر از خبرگان حوزه اکتساب دانش(پژوهشی و عملیاتی) استفاده شد. در این روش با بحث پیرامون ادبیات نظری و تجربیات کاربردی، مفاهیم مرکزی و خُرد و زیر مجموعه‌های آن استخراج گردید. مطابق یافته‌های تحقیق، الگوی بومی اکتساب دانش شامل شش بخش اساسی: 1) شناسایی دانش مورد نیاز، 2) آماده‌سازی خبره، 3) آماده‌سازی تیم مهندسی دانش، 4) دسته‌بندی نوع دانش، 5) گزینش تکنیک و ابزار و 6) اقدامات مربوط به ادامه فرآیند مدیریت دانش می‌باشد.}, keywords_fa = {}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96412.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96412_aaea2e4c203cc30d81c9adf39df704b8.pdf} } @article { author = {Sabokroo, Mehdi and Etebarian, Akbar and Sherafat, Abolfazl and Andalib, Davood and Esmailzadeh, Mona}, title = {Exploratory Factors Analysis and Dematel Utilizition in Knowledge Assessment (Case Study: Faculty Members of Universities)}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {9}, number = {4}, pages = {89-118}, year = {2018}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {Over the past decade, surveing the knowledge assets from private organizations has been spread to government agencies such as universities and research centers. In fact, universities and higher education institutions must move towards knowledge assessment with a proper planning, and also they have Identify and measure existing knowledge till knowledge be used more efficient, creative and exploitable in universities. Therefore, the purpose of this study is identifing the knowledge measurement factors of universities' faculty members and determining the type of relationship between hidden variables, which is a fundamental part of research. The method of information collection is library resources and questionnaire, and also the way of data analysis is Exploratory Factor Analysis and Dematel. Statistical population was137 person of human resource and education management faculty members.. The research result showed 59 effective indicators of faculty members' knowledge measurement were grouped in 5 factors or hidden variable which was named: "management ability", "scientific ability (fundamental)", "scientific ability (practical)", "interaction and communities skills", specialized skills". The relationship between variables and conceptual model was obtained by Dematel technique.}, keywords = {Knowledge Measurement- Faculty Members- Exploratory Factors Analysis- Dematel Technique}, title_fa = {کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها)}, abstract_fa = {در دهه گذشته بحثِ دارایی­های دانش از سازمان­های خصوصی به سمت سازمان­های دولتی مانند دانشگاه­ها و مراکز تحقیقاتی گسترش یافته است. در حقیقت دانشگاه­ها و موسسات آموزش عالی باید در برنامه­ریزی صحیح به سمت ارزیابی دانش حرکت کرده و دانش موجود را شناسایی و اندازه­گیری کنند تا دانش در دانشگاه­ها، کاراتر، خلاق­تر و با بهره­برداری بیشتر مورد استفاده قرار گیرد، بنابراین شناسایی عامل­های اندازه­گیری دانش اعضای هیئت علمی دانشگاه­ها و تعیین نوع رابطه متغیرهای پنهان، هدف تحقیق حاضر قرار گرفت که  جزء تحقیقات بنیادی است. روش جمع­آوری اطلاعات منابع کتابخانه­ای و پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از تکنیک­های تحلیل عاملی اکتشافی، و دیمتل استفاده شده است. جامعه آماری، اعضای هیئت علمی رشته مدیریت آموزشی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه­های دولتی کشور به تعداد 137 نفر بود. یافته­های تحقیق نشان داد 59 شاخص موثر اندازه­گیری دانش اعضای هیئت علمی در 5 عامل یا متغیر پنهان "توانایی مدیریتی"، "توانایی علمی (بنیادی)"، "توانایی علمی (کاربردی)"، "مهارت در تعامل و ارتباطات"، "مهارت تخصص" گروه بندی شده و طبق تکنیک دیمتل، نوع رابطه متغیرهای پنهان و مدل مفهومی تنظیم گشت.}, keywords_fa = {اندازه گیری دانش- اعضای هیئت علمی- تحلیل عاملی اکتشافی,تکنیک دیمتل}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96425.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96425_13edf8fde6687fcc323bfc8328a6b04f.pdf} } @article { author = {Feizi, Kamran and Hanafizadeh, Payam and NiliAhmadabadi, MohammadReza and Alaeddin, Hamideh}, title = {A Model for Electronic Learning in Higher Education Institutions}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {9}, number = {4}, pages = {119-150}, year = {2018}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {The current paper aims at providing a model for electronic learning in Iran. This is a mixed type paper done in two stages. The first step includes an applied development with the statistical community of the experts in the field of e-learning, and the purposeful-criterion sampling method was used with library studies and interviews data collection methods. The second step includes correlational structural equations with the sample of 376 faculty members, managers and technical experts and graduate students. data was collected using an researcher-made questionnaire. The results of the research confirmed the impact of design dimensions, content, support, training strategy, user interface, Internet marketing, technology, communication channels, individual factors on user satisfaction and the e-learning efficiency of Iranian higher education institutions. Also, the communication channel variable has a positive and significant effect on users' content and satisfaction, and the positive and significant effect of user satisfaction on e-learning performance has also been confirmed.}, keywords = {e-learning- Structural Equation Modeling,Higher Education Institutions}, title_fa = {الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور}, abstract_fa = {هدف این پژوهش، ارائه الگویی برای یادگیری­ الکترونیکی در کشور ایران است. این پژوهش، از نوع آمیخته بوده و در دو مرحله انجام شده­ است. مرحله اول؛ کاربردی توسعه­ ای با جامعه آماری خبرگان مطرح دانشگاهی حوزه یادگیری­ الکترونیکی، روش نمونه­گیری هدفمند-ملاک­ محور و روش­های گردآوری داده­، مطالعات کتابخانه­ ای و مصاحبه. مرحله دوم؛ همبستگی (معادلات ساختاری) با نمونه­­ آماری۳۷۶ نفری از اعضای هیأت ­علمی، مدیران و کارشناسان فنی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی با ابزار گردآوری داده­ ها پرسشنامه محقق­ ساخته.نتایج حاصل از پژوهش تاثیر ابعاد تدوین، محتوا، پشتیبانی، راهبرد آموزشی، رابط کاربری، بازاریابی اینترنتی، فناوری، کانال ارتباطی، عوامل فردی بر رضایت کاربران و کارایی یادگیری‌‌الکترونیکیِ مؤسسات آموزش عالی ایران را تایید کرده ­است. همچنین متغیر کانال ارتباطی، بر محتوا و رضایت کاربران تأثیری مثبت و معنادار داشته و تأثیر مثبت و معنادار رضایت کاربران بر کارایی یادگیری ­الکترونیکی نیز تأیید شده­ است.}, keywords_fa = {یادگیری‌الکترونیکی,معادلات ساختاری,مؤسسات آموزش عالی}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96364.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96364_8fd87682ad0adcb362b6f02a23d82a40.pdf} } @article { author = {Hosseinpour, Davoud and Ghorbanizadeh, Vajhollah and Aliakbary, Hassan and zare, Hassan}, title = {The axial value components of the entrepreneurship policy making framework}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {9}, number = {4}, pages = {151-174}, year = {2018}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {Abstract: In this research ,we have tried to identify the axial value components of the entrepreneurship policy making framework in the books of Mizan al-Hikmah and Al-Hayat. In this research, data from the text of hadiths were analyzed and coded using the thematic anilysis method and MAXQDA software. The results of this research show that the value components of entrepreneurship policy making framework in the books of Mizana al-Hikmah and Al-Hayat. Comprised of twenty themes belief in afterlife, the fact that all hardships are divine tests, sustenance is guaranteed for those who seek it, it is necessary to create value for oneself and others whether in need or not, monopoly is prohibited, Fiqh rules, people have different abilities and talents, world affairs are conducted through causality and tools, government has a role in value-creation, money should be earned and spent in religiously legitimate ways, it is forbidden to harm oneself and others, Nafy-e Sabil (rejection of foreign dominance), attention should be paid to needs and their satisfaction in production and consumption, money is seen as a means to regulate life, acquisitiveness is prohibited and certain groups should receive gifts , Finally ,using the extracted content, the network of value components of entrepreneurship policy framework has been presented These components affect the behavior of actors in the field of policy in the formulation and implementation of entrepreneurship policies.}, keywords = {Key words : policymaking,Entrepreneurship,Axial values}, title_fa = {مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات}, abstract_fa = { بومی نبودن الگوهای خط مشی گذاری کارآفرینی لزوم شناسایی و استخراج مولفه های ارزشی بومی و طراحی چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی با هدف تسری مضامین ارزشی به اسناد بالا دستی در این زمینه را ضروری می نماید . در این پژوهش تلاش شده مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی از متن احادیث و روایات مندرج در مجموعه های روایی میزان الحکمه و الحیات استخراج شود برای این کار با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم افزارMAXQDA متن احادیث و روایات کد گذاری و تحلیل گردد . نتایج حاصله نشان می دهد مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرنی در کتب میزان الحکمه و الحیات مشتمل بر بیست مضمون فرعی آخرت محوری ، وجوب ارزش آفرینی مستمر برای خود و دیگران در حال نیاز و بی نیازی ، کسب از راه حلال و مصرف در راه حلال ، ممنوعیت انحصار ، نقش حکومت در ایجاد ارزش ، توجه به نیاز و کفاف در تولید و مصرف ، ممنوعیت کنز، عدالت ، تعلق مالکیت زمین به خدا ، رسول و مردم و... میباشد . در نهایت با استفاده از مضامین استخراج شده شبکه مضامین مولفه های ارزشی چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی ارائه شده است این مولفه ها می تواند توسط بازیگران عرصه خط مشی ( مجلس شورای اسلامی ، مجمع تشخیص مصلحت و .. ) در تدوین و اجرای خط مشی های کارآفرینی مورد استفاده قرار گیرد . }, keywords_fa = {واژگان کلیدی:خط مشی گذاری,کارآفرینی,تحلیل مضمون,ارزش های محوری}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96384.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96384_21db73327bb3362d573a58fc89a869ee.pdf} } @article { author = {Mokhtari, Amirhossein}, title = {The Study of level of work Commitment and Assessing the Effective organizational Factors}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {9}, number = {4}, pages = {175-195}, year = {2018}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {This study aimed to assess the level of work commitment and organizational factors affecting the work commitment of Ministry of Energy’s staff was conducted. The data collected in this study was a questionnaire. To measure the variables, the questionnaire is used. To assess the construct validity the factor analysis was used. All loads are all factors relating to the structure of the study are significant at the five percent level, and have been able to make a meaningful contribution in the measurement of relevant structures. This confirms the validity of the questionnaire. To assess the reliability, the reliability coefficient compound, are all larger than 0.7. Therefore, the parameters have been well explained by variables hide. To analyze the data, variance and software-based approach PLS structural equation modeling was used. The results showed that the relationship between "work commitment" with job satisfaction, management style, job status, organizational justice and organizational contributions is positive and significant. The relationship between "work commitment” and alienation of labor is negative and significant. The strongest correlation was with work commitment. That means that the alienation of labor increases, leading to a decline in the work commitment. Among Indicators related to responsive features the only indicator of the level of education was significant which according to the results, the relationship between education and work commitment is the reverse. The more education, the less work commitment. Other variables of research for work experience, age, position and expertise and gender have no significant relationship with work commitment.}, keywords = {Work Commitment,Job Satisfaction,Management Style,Job Status,Organizational Justice,Organizational Contributions,Work Alienation,Least Square Structural model}, title_fa = {بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی مؤثر بر آن}, abstract_fa = {پژوهش حاضر به‌منظور بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن در میان کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو انجام شد. جامعه آماری در این پژوهش 591 نفر از کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی و فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد نمونه‌ای برابر با 234 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بود. جهت سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی استفاده شد. تمامی بارهای عاملی مربوط به سازه‌های تحقیق همگی در سطح پنج درصد معنادار بود. جهت سنجش پایایی، ضرایب پایایی مرکب، همه از 0.7 بزرگ‌تر بوده و شاخص‌ها به‌خوبی توسط متغیرهای پنهان‌شان توضیح داده شده‌اند. به‌منظور تجزیه ‌و تحلیل داده‌‌ها، از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد واریانس و نرم‌افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه بین «وجدان کاری» با رضایت شغلی، سبک مدیریت، پایگاه شغلی، عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی معنادار و مثبت و با یگانگی از کار به‌صورت معکوس معنادار است. وجدان کاری قوی‌ترین رابطه را با «بیگانگی از کار» دارد؛ یعنی هر چه بیگانگی از کار بیشتر شود، منجر به کاهش وجدان کاری می‌شود. از میان شاخص‌های مربوط به ویژگی‌های پاسخگو تنها شاخص مربوط به سطح تحصیلات به صورت منفی معنادار شد یعنی هرچه تحصیلات بیشتر می‌شود، وجدان کاری کم‌تر است. سایر متغیرهای زمینه‌ای تحقیق؛ مدت سابقه کار، تجربه، سمت و تخصص و جنسیت رابطه معناداری با وجدان کاری ندارند.}, keywords_fa = {ـ ارتقای شغلی,ـ رضایت شغلی ـ مدل ساختاری حداقل مربعات جزئی}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_96392.html}, eprint = {} }