@article { author = {حاجی پور, بهمن and حسینی, سید محمود}, title = {}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {7}, number = {3}, pages = {15-39}, year = {2016}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی}, abstract_fa = {امروزه انتخابات به‌عنوان مهم‌ترین عرصه مشارکت سیاسی، شاخص مردمی‌بودن هر حاکمیت را به محک می‌گذارد. در نظام‌های مردم‌سالار، کسب بیشترین آرا و پیروزی در انتخابات همواره جزو دغدغه‌های اصلی جریان‌های سیاسی بوده است. بازاریابی سیاسی در دهه‌های اخیر به‌عنوان ابزار تحقق پیروزی در انتخابات کاربردی دوچندان یافته است؛ به‌گونه‌ای که پیروزی جریان‌های سیاسی در انتخابات تا حد زیادی به استفاده مؤثر این گروه‌ها از مدل‌های بازاریابی سیاسی برمی‌گردد. در این پژوهش کوشیده شد تا الگویی بومی از بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی ایران ارائه شود. در این پژوهش از رویکرد ظاهرشونده «نظریه‌پردازی داده‌بنیاد» استفاده شد. نتایج مصاحبه عمیق با 13 نفر از خبرگان حوزه انتخابات محلی در تهران نشان داد که 1. ملزومات حضور مؤثر حزب در رقابت سیاسی؛ 2. نیازشناسی بازار رأی؛ 3. طراحی محصول متناسب با مطالبه اصلی بازار رأی؛ 4. بازاریابی و تبلیغات اثربخش محصول سیاسی؛ 5. فروش ایده/کاندیدا و 6. پایش مستمر محیط، ابعاد الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی را رقم می‌زنند.}, keywords_fa = {بازاریابی سیاسی,انتخابات محلی,نظریه‌پردازی داده‌‌بنیاد}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95829.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95829_d9d4960674e9c7e8ead79f1cf51bdeae.pdf} } @article { author = {الوانی, سید مهدی and سید نقوی, میر علی and زارع بزرگ ابادی, رضا}, title = {}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {7}, number = {3}, pages = {41-62}, year = {2016}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری}, abstract_fa = {     هدف پژوهش حاضر، طراحی یک مدل جانشین­پروری با توجه به شایستگی­های محوری مورد‌نیاز مدیران کلیدی سازمان است تا شایسته‌سالاری را در بلند‌مدت تصمین کند. جانشین­پروری به‌عنوان یک سازوکار راهبردی در تداوم حیات سازمان‌ها در طول زمان اهمیت زیادی دارد و تربیت مدیران کلیدی متناسب با برنامه­های راهبردی سازمان را به گونه­ای هدف­گذاری می­کند که توانمندی مدیران همراستا با تحولات محیطی و بلوغ سازمانی ارتقا یابد. این پژوهش در جامعه آماری مدیران «سازمان اقتصادی کوثر» و در سطح کل جامعه (مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره شرکت­های سازمان و مدیران عالی ستادی) انجام شد. نوع پژوهش توسعه­ای - کاربردی و توصیفی - پیمایشی است. پژوهشگر با استفاده از پرسشنامه خودساخته که پایایی و روایی آن به‌وسیله ارزیابی آماری با مدل کالموگروف – اسمیرنوف یک و دو گروهی و کروسکال والیس سنجیده شد، اقدام به جمع­آوری داده‌ها کرد. نتایج، فرضیه‌های طراحی‌شده را تأیید می‌کند و در این میان شایستگی محوری، شناسایی شرح شغل بالاترین تأثیر را در جانشین­پروری و توانمندی نیروی انسانی بالاترین تأثیرگذاری را در مدل دارد. برنامه­ریزی جانشین­پروری پیوند معناداری با قابلیت­های راهبردی سازمان دارد. بر همین اساس پیشنهاد می‌شود که در سازمان علاوه بر شرح شغل جاری مدیران کلیدی، یک شرح شغل راهبردی متناسب با اسناد بالادستی سازمان تنظیم شود که مهم‌ترین پیشنهاد پژوهشگر است؛ همچنین ایجاد جایگاه ساختاری در سازمان برای پیگیری و اجرای برنامه­ریزی جانشینی یک ضرورت اساسی برای عملیاتی‌شدن جانشین‌پروری در سازمان‌ها است.}, keywords_fa = {شایستگی‌های محوری,جانشین‌پروری,مناصب کلیدی,استعدادها}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95834.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95834_5bdf33ebc7481cf5ce296b5782c624d3.pdf} } @article { author = {دوستار, محمد and حسنی, هانیه}, title = {}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {7}, number = {3}, pages = {63-83}, year = {2016}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها}, abstract_fa = {ابراز‌ نظر و ایده جز جدانشدنی و ضروری تصمیم­هایی است که افراد در محیط­های کاری می‌گیرند. وجود جوّ سازمانی مناسب برای ابراز نظر نیز حیاتی است؛ از‌این‌رو باید شرایطی در سازمان فراهم باشد که کارکنان بتوانند به‌راحتی به ابراز نظر بپردازند و ایده­های مفید خود را برای حل مشکلات سازمان ابراز کنند. برای فراهم‌کردن چنین جوّ و شرایطی سبک رهبری مدیران سازمان و نحوه برخورد آن‌ها بسیار تأثیرگذار است؛ ازاین‌رو در این پژوهش به بررسی تأثیرات رهبری اخلاقی بر سکوت و آوای سازمانی و عملکرد کارکنان پرداخته می‌شود. ابتدا متغیرهای یادشده تشریح و در ادامه با توجه به مرور مبانی نظری موضوع، فرضیه­های مناسب مطرح می‌شوند. داده‌های موردنیاز برای بررسی فرضیه­ها از میان کارکنان «دانشگاه گیلان» جمع‌آوری شد و برای تحلیل داده­ها، روش‌های تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی به‌کار رفت. با توجه به تحلیل‌های اکتشافی انجام‌گرفته ابعاد آوای نوع‌دوستانه، آوای تدافعی و آوای مطیع به‌عنوان ابعاد آوای سازمانی و ابعاد سکوت مطیع، سکوت دفاعی، سکوت نوع‌دوستانه و سکوت فرصت‌طلبانه به‌عنوان ابعاد سکوت سازمانی شناخته شد؛ سپس فرضیه­های اصلی و فرعی موردبررسی قرار گرفت. نتایج نشان­دهنده تأثیرگذاری رهبری اخلاقی بر سکوت و آوای سازمانی است؛ همچنین با توجه به فرضیه­های پژوهش به بررسی تأثیرات سکوت و آوای سازمانی بر عملکرد پرداخته شد که تأثیرگذاری سکوت و آوای سازمانی نیز بر عملکرد کارکنان نیز به اثبات رسید}, keywords_fa = {سکوت سازمانی,آوای سازمانی,رهبری اخلاقی,عملکرد کارکنان}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95845.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95845_bbcc21aafce6ff00e3f10649c8b2b63f.pdf} } @article { author = {برهانی, تهمینه and هادیزاده مقدم, اکرم}, title = {}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {7}, number = {3}, pages = {85-103}, year = {2016}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف بررسی عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان بخش عمومی انجام شده است. نیروی انسانی یک سازمان، منبع کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت در سازمان‌ها به‌حساب می‌آید؛ ازاین‌رو مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهم‌ترین مسائل پیش روی سازمان‌ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. ازآنجای‌که انجام کار در قالب شغل، شکل می‌گیرد، لازم است ویژگی‌هایی که شغل در ارتباط با خصوصیات شاغل، سنجیده و ملحوظ شود. باید شغل و مراحل انجام آن را به‌خوبی شناخت و به تجزیه‌وتحلیل شغل توجه کرد؛ در گام بعدی شغل را طراحی کرد و افراد متناسب با هر شغل را در جایگاه شغلی لازم به‌کار گمارد. در این راستا متغیر رفاه ذهنی کارکنان به‌عنوان متغیر وابسته و فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی و طراحی شغل به‌عنوان متغیرهای مستقل و عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان انتخاب شده‌اند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخش آزمایشگاه مرکزی «بیمارستان امام خمینی» به تعداد 200 نفر هستند که پرسشنامه استاندارد پژوهش در میان 133 نفر از اعضای این جامعه به روش نمونه‌گیری ساده و در‌دسترس توزیع و جمع­آوری شد. نتایج حلیل داده­ها حاکی از این است که طراحی شغل و فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی بر رفاه ذهنی کارکنان تأثیر زیادی می­گذارد؛ همچنین نتایج نشان دادند که تأثیر طراحی شغل به میزان زیادی بیشتر از تأثیر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی است.}, keywords_fa = {رفاه ذهنی کارکنان,طراحی شغل,فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95857.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95857_7b5d34e89ff7db1b82e989bfc9490000.pdf} } @article { author = {ترابنده, محمد علی and رفیع زاده, علائالدین}, title = {}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {7}, number = {3}, pages = {105-121}, year = {2016}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری}, abstract_fa = {     نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور که در 8 برنامه تدوین شده است، مبتنی بر رئوس سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری است و ثمره غایی آن محقق‌شدن نظام اداری بهره‌ور بر پایه ارزش‌های اسلامی است. در این پژوهش ابتدا با توجه به نقشه استراتژی که شالوده‌ای برای کارت امتیازی متوازن (BSC) تلقی می‌شود، به چیدن اهداف استراتژیک مبتنی بر 8 برنامه نقشه راه اصلاح نظام اداری در ابعاد کارت امتیازی متوازن پرداخته می‌شود؛ سپس برای تعیین ارتباطات علّی و معلولی هر یک از این اهداف در نقشه استراتژی از تکنیک دیمتل فازی (FDEMATEL) استفاده می‌شود و تأثیرگذارترین و تأثیرپذیرترین اهداف تعیین و بر اساس آن وزن اهداف محاسبه می‌شوند. در مرحله بعد، شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی که ذیل هریک از اهداف تعریف می‌شوند بر اساس تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی فازی (FAHP) با به‌کارگیری نرم‌افزار Super Decisions امتیازدهی می‌شوند؛ بنابراین نظامی برای ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی تدوین می‌شود که در آن امتیازدهی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مبتنی بر اهداف استراتژیک نقشه راه اصلاح نظام اداری صورت می‌گیرد. }, keywords_fa = {نقشه راه اصلاح نظام اداری,تکنیک دیمتل,تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی,منطق فازی,کارت امتیازی متوازن}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95802.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95802_d81229b423935644911d1c73b0bab2e8.pdf} } @article { author = {باقری, مسلم and ابراهیمی, ابوالقاسم and کیانی, مهرداد}, title = {}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {7}, number = {3}, pages = {123-143}, year = {2016}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز)}, abstract_fa = {     در سال­های اخیر سازمان­های دولتی، به‌ویژه دانشگاه­ها، به‌واسطه قوانین و بخشنامه­های صادرشده از سوی مراجع ذی‌ربط، برون­سپاری فعالیت­های خود را در دستور کار قرار داده­اند. پژوهش حاضربا هدف ارائه مدلی برای شناسایی فعالیت­های قابل‌برون­سپاری در دانشگاه­ها و به‌طور خاص در «دانشگاه شیراز» و با استفاده از روش پژوهش آمیخته (استفاده از روش کیفی فراترکیب برای استخراج معیارهای مؤثر بر تصمیم برون­سپاری و روش دلفی برای نهایی­سازی آن‌ها و سپس استفاده از روش­های کمّی برای تعیین درجه اهمیت معیارها) انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش همه استادان آشنا با موضوع برون‌سپاری و کارشناسان و متصدیان این حوزه در «دانشگاه شیراز» هستند که 17 نفر از آن‌ها با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب شدند. مدل ارائه‌شده در این پژوهش دارای 3 بُعد، 7 مؤلفه و 39 معیار است که بر اساس نتایج، معیارهای اهمیت راهبردی فعالیت در جایگاه کلی سازمان، اهمیت نسبی فعالیت، میزان وابستگی فعالیت با سایر فعالیت­ها، فراگیری فعالیت در بخش­های مختلف، درآمد فعالیت و هزینه فعالیت به‌ترتیب مهم‌ترین معیارهای مؤثر در شناسایی فعالیت­های قابل‌برون­سپاری در «دانشگاه شیراز» هستند. }, keywords_fa = {برون‌سپاری,فراترکیب,دلفی,فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی,دانشگاه شیراز}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95809.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95809_ea479d08f8c69a34c770c84e6dbd03d7.pdf} } @article { author = {سیادت, سید حسین and نوروزی وفا, راهله}, title = {}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {7}, number = {3}, pages = {145-163}, year = {2016}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت}, abstract_fa = {     امروزه سازمان‌ها دریافته­اند که دانش یکی از مهم‌ترین و بارزترین شاخص­های ماندگاری در دنیای رقابتی است. بُعد رقابتی اصلی هر بنگاه اقتصادی، ایجاد و انتقال مؤثر دانش درون سازمان است. اجرای موفق مدیریت دانش به هماهنگى بین عواملى از قبیل فرهنگ ‌سازمانی، فناورى اطلاعات، ساختار سازمانى، رهبری و منابع انسانی بستگی زیادى دارد. این پژوهش با استفاده از ارزیابى عوامل کلیدى موفقیت، به دنبال تعیین وضعیت آمادگى اجرای مدیریت دانش در سازمان صداوسیما - رادیو اینترنتى است. براى هر یک از شاخص­هاى بالا، مؤلفه‌های مختلفى بر اساس راهبردهاى اساسى مدل نوناکو و تاکوشى در تهیه پرسشنامه استفاده شد. تحلیل داده­هاى به‌دست‌‌آمده از پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون فریدمن (بالاترین میانگین) اولویت‌بندی شدند. بر اساس یافته­های آزمون­ها، این سازمان با وضعیت مطلوب اجرای مدیریت دانش فاصله دارد. در میان زیرساخت­هاى مدیریت دانش، فرهنگ ‌سازمانی وضعیت نامساعدترى نسبت به سایر عوامل دارد؛ همچنین زیرساخت فناورى اطلاعات از بهترین وضعیت برخوردار است. در انتها با توجه به مدل پایه ساختمان دانش، پیشنهادهایی براى استقرار مدیریت دانش در این سازمان ارائه‌ شده است.}, keywords_fa = {مدیریت دانش,دانش صریح سازمان,دانش ضمنى سازمان,اجرای مدیریت دانش}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95820.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95820_853bdddab45c9e9cd25bb17569e6b972.pdf} } @article { author = {عارف نژاد, محسن and نظرپوری, امیرهوشنگ and شریعت نژاد, علی and اکبری, فاطمه}, title = {The design a model to Quantum's leadership in organizations with using interpretive structural modeling approach}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {7}, number = {3}, pages = {-}, year = {2016}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {This study with aimed to design a model for quantum leadership in organizations has been done. This research is applied and descriptive survey. The study population are experts in Lorestan universities who 30 member of them were selected using purposive sampling. Data collection tools in this study, with the aim of developing quantum leadership model was questionnaire which its validity was confirmed by content validity. The results show that leaders and managers in the organization to create quantum leadership style, should with quantum seeing and targeted see, style and way of thinking coincides with the quantum thinking and this led to quantum intuitive and quantum Knowing. In this way, leaders and managers are able to create feel and trust among its employee. With the advent of creative and intuitive thinking with anticipation and foresight, the quantum acting exist in the organization. The basic consequence of quantum acting is quantum being, interaction leader-follower, followers and staff development through self-organization and ultimately creation of innovative, numerate and accurate organization.}, keywords = {Quantum's leadership,Quantum's skills,interpretive structural modeling approach}, title_fa = {طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری}, abstract_fa = {پژوهش‌حاضر با‌هدف طراحی‌مدل‌رهبری‌کوانتومی در‌سازمان‌های دولتی انجام‌پذیرفته است. این‌پژوهش از نظر‌هدف، کاربردی و از حیث‌‌ماهیت‌و‌روش، توصیفی‌پیمایشی است. جامعه‌آماری پژوهش متخصصین و خبرگان دانشگاه‌های دولتی استان‌لرستان هستند که 30 نفر از آن‌ها با‌استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند‌قضاوتی انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری‌اطلاعات در پژوهش‌حاضر، با‌هدف تدوین مدل‌رهبری‌کوانتومی، پرسشنامه محقق‌ساخته است که روایی آن با‌استفاده از روش اعتبارمحتوا مورد تایید قرار گرفته است. نتایج‌پژوهش حاضر در‌قالب مدل‌تدوین‌شده نشان دهنده آن‌است که رهبران و مدیران در سازمان برای ایجاد سبک‌رهبری‌کوانتومی باید با بهره‌گیری از نگاه‌کوانتومی و توانایی دیدن‌هدفمند، سبک و شیوه تفکر و نگرش خود را مقارن با تفکرکوانتومی و توانایی تفکر به شیوه‌متناقض قرار دهند تا از‌این طریق زمینه‌ساز شناخت‌کوانتومی و شناخت-شهودی مسائل در سازمان شوند. از این طریق رهبران و مدیران سازمانی می‌توانند احساس و اعتمادکوانتومی را در میان کارکنان خود به‌وجود آورند که این مهم به نوبه‌خود موجب نگرش نو و جدید‌به مسائل، تفکر‌خلاقانه وشهودی، آینده‌نگری و پیش‌بینی مسائل در سازمان می‌شود. از‌این‌رو با پیدایش تفکرخلاقانه و شهودی به همراه پیش‌بینی و آینده‌نگری، عمل‌کوانتومی یا توانایی عمل‌پاسخگویانه در سازمان به‌وجود می آید که پیامد‌اساسی این‌مهم زیست‌کوانتومی یا توانایی زندگی‌کردن در روابط، ارتباط‌متقابل رهبر‌پیرو، پیشرفت و توسعه پیروان و کارکنان از طریق خودسازماندهی و در‌نهایت به‌وجود آمدن سازمانی نوآور، حسابگر و دقیق است.}, keywords_fa = {رهبری کوانتومی,مهارت های کوانتومی,مدلسازی ساختاری تفسیری}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_95794.html}, eprint = {} }