چشم انداز مدیریت دولتی
نویسنده = %EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD
تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری
دوره 15، شماره 1، فروردین 1403، صفحه 15-38
منصوره معینی کربکندی؛ غلامعلی طبرسا
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان
دوره 14، شماره 3، مهر 1402، صفحه 15-31
مصطفی جفال؛ غلامعلی طبرسا؛ علی رضاییان
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن)
دوره 14، شماره 1، فروردین 1402، صفحه 15-32
غلامعلی طبرسا؛ بهنام گراوند؛ سمیرا طاهری؛ بی تا شه بخش
به‌کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران
دوره 13، شماره 3، مهر 1401، صفحه 15-34
10.52547/jpap.2022.226090.1164
وجیهه سعادت؛ بهروز قلیچ لی؛ علی رضائیان؛ غلامعلی طبرسا
دوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقه‌بندی شاخص‌های تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران
دوره 13، شماره 1، فروردین 1401، صفحه 15-41
10.52547/jpap.2021.222532.1074
غلامعلی طبرسا
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین
دوره 12، شماره 1، فروردین 1400، صفحه 115-133
غلامعلی طبرسا؛ الهام ترک تبریزی؛ فرشید خمویی
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک
دوره 11، شماره 1، فروردین 1399، صفحه 15-37
ارمین گلچین؛ اکرم هادیزاده مقدم؛ طیبه امیرخانی؛ غلامعلی طبرسا
طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع)
دوره 10، شماره 3، مهر 1398، صفحه 16-43
محمد حمیدیان؛ اکرم هادیزاده مقدم؛ غلامعلی طبرسا؛ علی رضائیان
تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت
دوره 9، شماره 1، خرداد 1396، صفحه 41-64
محمد رضا داراب پور؛ جواد مجروحی سردرود؛ غلامعلی طبرسا؛ مهراب داراب پور
)