اهداف و چشم‌انداز نشریه

  • ارتقای هویت رشته‌ی مدیریت دولتی در ایران
  • تقویت جایگاه مدیریت دولتی در هرم حکمرانی ملی ایران
  • طرح مباحث و نظریه‌های جدید در حوزه‌ی اداره‌ی امور عمومی
  • انتشار پژوهش‌هایی با هدف حل مشکلات بخش عمومی
  • گسترش دانش اداره‌ی امورعمومی
  • شکل‌دهی گفتمان بین اندیشمندان و کارگزاران کشور
  • گسترش سطح تحلیل‌های تطبیقی و انتقادی از چالش‌هایی که دولت‌های معاصر با آنها مواجه می‌باشند.

مهم: با توجه به مصوبه شورای نشریات از این پس تمامی مقالات برای انتشار باید دارای چکیده مبسوط (بین 600 تا 800 کلمه) باشند. بنابراین از تمامی نویسندگان که مقالات آنها پذیرفته شده ولی چاپ نشده و نویسندگانی که به دنبال ارسال مقاله هستند درخواست می‌شود چکیده مقاله خود را با این فرمت تنظیم کنند.

توجه: از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند. در صورتی که در پروفایل خود نیز پست الکترونیکی غیردانشگاهی دارید لطفا آن را به پست الکترونیکی دانشگاهی تغییر دهید.

     درباره فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی

  • نوع اعتبار                                                           علمی (وزارت عتف)
  • ضریب تاثیر در ISC                                          ی  0.179
  • رتبه مجله بر اساس آخرین ارزیابی وزارت علوم             ب (مشاهده جزئیات)
  • توالی انتشار                                                        فصلنامه
  • سیاست انتشار                                                    دسترسی آزاد به متن کامل مقالات
  • زبان                                                                  فارسی (به همراه چکیده انگلیسی)
  • نوع انتشار                                                          چاپی و الکترونیکی
  • نوع داوری                                                          دوسو ناشناس، داوری همتایان
  • استفاده از مشابهت‌یاب قبل از ارسال به داوری            بله (مشاهده جزئیات)
  • هزینه بررسی اولیه و انتشار                                    بله (مشاهده جزئیات)
  • درصد پذیرش                                                  ب33 درصد

 

فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( Creative Commons Attribution License (CC BY" می‌باشد.

 

داشتن شناساگر ارکید برای تمامی نویسندگان الزامی است. از اینجا (https://orcid.org/register) می توانید ثبت نام کنید.

 

عضویت نشریه در شبکه‌های اجتماعی

طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی

صفحه 15-34

10.48308/jpap.2023.103571

مریم سادات موسوی؛ حمید رضایی فر؛ محمد محمدی؛ نورمحمد یعقوبی


شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش

صفحه 35-52

10.48308/jpap.2022.102679

سارا حسین پور؛ محمد شاکر اردکانی؛ مهدی گل‌وردی


طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌های هوش سازمانی و روابط میان‌فردی سازمانی با رویکرد آمیخته

صفحه 53-80

10.52547/jpap.2023.229373.1227

فاطمه خوش حال؛ علیرضا سرگلزایی؛ زهرا وظیفه


پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل

صفحه 81-102

10.52547/jpap.2023.230524.1267

سپیده حاتمی


نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجی‌گری هم‌آفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه

صفحه 103-123

10.48308/jpap.2023.231471.1295

فاطمه طاهرپور؛ فاطمه ناصری


ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES)

صفحه 125-149

10.52547/jpap.2023.230561.1270

فرید احمدراد


تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفه‌ای و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد

صفحه 151-172

10.48308/jpap.2023.230359.1273

علیرضا رجبی پور میبدی؛ سعید سعیدا اردکانی؛ بیتا سودائی؛ مریم احمدی زهرانی


    آمار و ارقام کلی نشریه از سال 1393 تا کنون

 

تعداد دوره‌ها 14
تعداد شماره‌ها 55
تعداد مقالات 397
تعداد نویسندگان 875
تعداد مشاهده مقاله 483,866
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 212,754
نسبت مشاهده بر مقاله 1218.81
نسبت دریافت فایل بر مقاله 535.9
تعداد مقالات ارسال شده 1,208
تعداد مقالات رد شده 740
درصد عدم پذیرش 61
تعداد مقالات پذیرفته شده 387
درصد پذیرش 32
زمان پذیرش (روز) 145
تعداد پایگاه های نمایه شده 16
تعداد داوران 296

 

 

 

ابر واژگان