palette
بررسي نقش سرماية انساني در ارتقاء نوآوری سازماني)باتوجه به نقش میانجي گری خلق دانش(

چکیده
هدف اين مطالعه، ارائة الگويی براي ارتقاء نوآوري سازمانی از طريق مديريت سرمايه هاي انسانی و به واسطة خلق دانش است. در اين مقاله ابتدا به مرور مفاهيم و مبانی نظري پرداخته شده و سپس بااستفاده از مطالعات و پژوهشهاي پيشين، شاخص هاي اندازه گيري هريک از مؤلفه ها و ابعاد مورد بررسی در اين مطالعه استخراج شده است. جامعة آماري اين پژوهش، مديران، رؤسا و کارشناسان 13شرکت گروه صنعتی ايران ترانسفو بوده و نمونة آماري به صورت تصادفی طبقه بندي شده از شرکت هاي گروه انتخاب شد. داده هاي پژوهش با پرسشنامه گردآوري شد و درنهايت بااستفاده از مدل معادلات ساختاري، مدل عملياتی به دست آمد. نتايج نشان داد که در کل و به طور مستقيم و غيرمستقيم به ترتيب نوآوري محصول، سپس نوآوري فرايند و در انتها نوآوري مديريتی از طريق مديريت سرمايه هاي انسانی و خلق دانش منجر به بهبود نوآوري سازمانی خواهند شد. اما اين مسئله نيز بايد مورد توجه سازمانها باشد که سرماية انسانی به طور غيرمستقيم و بهواسطة خلق دانش است که میتواند اثر قابل توجه تري بر نوآوري محصول و در نهايت نوآوري سازمانی داشته باشد و اثر مستقيم آن بر نوآوري محصول کمتر از اثر مستقيم آن بر نوآوري فرايند و نوآوري مديريتی است، درحالی که اثرات مستقيم سرماية انسانی بر نوآوري فرايند و نوآوري مديريتی بسيار چشمگيرتر از اثرات غيرمستقيم آن و به واسطة خلق دانش است. به عبارتی خلق دانش، نقش ميانجیگري مؤثرتري را بين نوآوري محصول و سرماية انسانی دارد و سازمانها براي اين نوع از نوآوري نياز به سرمايه گذاري بيشتري در خلق و کسب دانش دارند.
واژگان کلیدی
سرماية انساني؛ خلق دانش؛ نوآوری سازماني.

ارجاعات
  • در حال حاضر ارجاعی نیست.